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w66利来新材供应商行为准则

发布时间:2025-02-06   阅读次数:2300

w66利来新材供应商行为准则

本《w66利来新材供应商行为准则》规定了w66利来新材(以下简称:我公司)对其供应商在工作环境与人权、健康与安全、商业道德、环境保护等方面的要求,构成我公司与其供应商所签订的合同的组成部分。在与我公司保持业务关系期间,供应商应按照适用法律法规和本《准则》规定的原则开展业务;供应商在选择其自身与我公司相关的供应商时,应开展适当的尽职调查,并要求其自身供应商遵守本《准则》规定的原则。

本《准则》规定的要求可能不同于特定国家当地法律法规或商业惯例,如果当地法律法规或商业惯例规定的标准高于本《准则》规定的标准,则应适用当地法律法规或商业惯例;反之,则应以本《准则》为准。

供应商承诺在与我公司相关的业务中,遵守以下原则:

一、遵守法律

遵守中华人民共和国法律体系中适用的一切法律。

二、禁止贪污贿赂

2.1不容忍任何形式的贪污贿赂行为,也不从事任何形式的贪污贿赂行为,包括:违反法律为影响决策而向任何政府官员支付任何款项或给予其它形式的好处;

2.2通过正常途径开展相对业务工作,不得为获取某些不正当利益而向客户方工作人员赠送礼品、礼金、有价证券、支付凭证和贵重物品等;

2.3不得为谋取私利擅自与客户方工作人员就业务承揽、合同费用、产品验收及质量问题处理等进行私下商谈或者达成默契;

2.4不得以洽谈业务,签订经济合同为借口,邀请客户方工作人员外出旅游和进入营业性高档消费娱乐场所;

2.5不得为客户方单位和个人购置或者提供通讯工具、交通工具、家电、高档办公用品等物品;

2.6不得为客户方单位个人住房的变动装修提供资金和劳务。

三、尊重员工的基本人权

3.1为员工提供平等的机会和待遇,而不论其肤色、种族、国籍、社会背景、是否残疾、性取向、政治或宗教信仰、性别或年龄如何;

3.2尊重员工的人格尊严、隐私及各项个人权利;

3.3拒绝违背员工意愿雇用或安排其工作;

3.4拒绝容忍以任何无法接受的方式对待员工,例如:精神虐待、性骚扰或性别歧视;

3.5禁止性别的、强迫性、威胁性、污秽的或剥削性的手势、语言和身体接触等行为。

3.6提供公平的报酬,并保证符合国家法定最低工资标准;

3.7遵守法律所规定的最长工作时间的要求;

3.8认可员工依法自由结社的权利;不偏袒也不歧视员工组织或工会的成员。

四、禁止雇用童工

不雇用未满十六(16)周岁的童工;或者在不违背ILO公约第138条规定的发展中国家例外的前提下,在这些国家不雇用未满十五(15)周岁的童工。

五、员工健康与安全

5.1对员工的健康与安全负责;

5.2控制危险,并采取最为合理的、可能的预防措施以防止事故及职业病的发生;

5.3提供培训并确保员工受到健康与安全问题的教育;

5.4建立或采用合理的职业健康及安全管理体系。

六、环境保护

6.1按照适用的环境保护法定标准和国际标准行事;

6.2将环境污染减至最。诨肪潮;し矫嫒〉贸中纳疲

6.3建立或采用合理的环境管理体系。

七、供应链

7.1尽合理的努力促使其供应商亦遵守本行为准则;

7.2在选择及对待供应商方面,遵守非歧视原则。

八、保密

8.1保密信息的定义。“保密信息”是指在与本准则有关的交易过程中,由一方(“披露方”)向另一方(“接收方”)或向接收方(或其关联方)的雇员、高级职员、客户或供应商披露的涉及披露方(或其关联方)的所有信息,不论此信息为本准则签署日期之前或之后披露,以任何媒体或形式(包括书面、口头、视觉或电子)存在,或者和披露方(若其关联方)、其雇员、高级职员、客户或供应商相关的,基于其披露环境和信息性质,合理地应被理解为保密的信息。保密信息不应包括以下信息:(a)非因另一方的作为或不作为而已为公众所知或将为公众所知的信息;(b)在披露前为另一方合法占有且未违反对披露方的保密义务;(c)第三方合法向另一方披露的信息,而第三方就该信息本身不负有保密义务;或(d)由另一方独立开发的信息。

8.2保密信息的保护。各方均同意在本准则有效期内对对方的保密信息保密。除非经对方事先书面同意,任何一方不得将另一方的保密信息披露给任何人。各方同意采取合适的措施保护另一方的保密信息,且保护程度不低于其保护自己的保密信息。

8.3允许披露。接收方只能将保密信息披露给必须知道这些信息且负有不低于本准则规定的保密义务的员工、代理人或分包商。除非另一方另有授权,双方仅可将对方的保密信息用于履行本准则之目的。但一方可以在法律诉讼中或根据所适用的法律法规、司法机关、行政机关等监管机构的要求(例如查询、调取另一方内容或者数据)披露另一方的保密信息。

九、负责任矿物

9.1供应商应基于《经济合作与发展组织受冲突影响和高风险区域矿石负责任的供应链尽职调查指南》(“经合组织指南”)开展负责任矿物采购,至少对冲突矿物(包括:锡、钽、钨和金,通常称为“3TG”)开展尽职调查,亦应要求其自身供应商遵守相关规定,确保供给我公司的产品所含有的矿物或金属在开采、加工和交易中不存在侵犯人权、违反商业道德、:肪车那樾,且其销售所得不得用以资助武装冲突。

9.2我公司努力确保冲突矿物及扩展矿物(例如:镍、钴、锂、云母、石墨、锰、钢、铝、铜,羊毛等)的供应链透明和可追踪,供应商应给予支持和配合:(1)认可并遵守我公司关于关键材料的政策;(2)提供相关产品、部件或原材料中的关键材料的追溯信息,包括但不限于生产过程、物流运输和上游供应商信息;(3)配合执行我公司关键材料负责任来源和可追溯性有关的程序,包括但不限于评估调查问卷和审核。

9.3如果供应商确定供应给我公司的任何产品、部件或原材料中的关键材料来自经合组织指南定义的受冲突影响和高风险地区,供应商应立即通知我公司。

十、商业秘密和知识产权保护

10.1我公司在业务活动中可能会向供应商分享秘密信息和知识产权相关信息。

10.2供应商在处理我公司的秘密信息时应遵守双方签订的保密条款,采取恰当措施保护我公司的秘密信息免受不当披露、窃取或滥用。

10.3供应商应确保日常经营中不侵犯他人的商业秘密和知识产权,并采取恰当措施保证与我公司相关的业务不会侵犯任何人的知识产权或秘密信息。

10.4供应商必须以相同的方式处理我公司知识产权,尤其是要做到保护其免受不当披露、窃取或滥用等侵权。

十一、违反本《准则》的后果

供应商同意违反本《准则》项下的义务或承诺属于严重违约,我公司可以视情况要求赔偿损失、限期改正等;情形严重的可以终止合作,包括终止合同、取消订单等。

十二、修改和变更

我公司保留根据法律法规及监管要求等变化而对本《准则》进行合理修改的权利,本《准则》更新后会及时发布于我公司官方网站(http://www.sxsr.com),我公司不需另行通知。在此情形下,供应商应接受这些变更。



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